Zag je geen job voor jou?

Wie is EASI?

Wij staan erom bekend er alles aan te doen om onze medewerkers tot hun volle potentieel te laten komen. We doen dat door een uniek werkkader te voorzien, dat het resultaat is van een lange reflectie over welzijn en geluk op het werk. We vormen ook een hecht, solidair team.

Waarom EASI?

Best Workplace

Geen enkele werkgever is perfect voor al zijn medewerkers. Toch proberen wij dat sinds onze oprichting in 1999 zo dicht mogelijk te benaderen. Sinds 2015 zijn we elk jaar uit geroepen tot Belgium's Best Workplace in de categorie bedrijven met minder dan 400 medewerkers. We worden meer specifiek geloofd voor de erkenning die onze medewerkers voelen, de transparantie en de vrijheid die er bestaat in onze werkgever-werknemer relatie.

Collega's

Best Workplace worden is een gedeelde verantwoordelijkheid. Het gaat er niet alleen over de beste werkgever te zijn. Het gaat er ook over de beste collega's te zijn. Met de nodige menselijke warmte, ondersteuning en vriendschap. We zorgen dan ook geregeld voor feestjes en extra-professionele activiteiten om dit te bevorderen. Ben jij klaar om kennis te maken met 240 personen?

Waarden

Een groep kan enkel harmonieus functioneren als er bepaalde waarden gedeeld worden. Wij recruteren mensen in onze teams die onze menselijke en professionele waarden delen. De waarden die wij op prijs stellen zijn respect, vriendelijkheid, verantwoordelijkheidsgevoel en engagement, voor het welzijn van ons allen.

Management

We garanderen een professionele omkadering en intensieve coaching. Onze toekomstige managementposities zijn gereserveerd voor eigen EASI werknemers. Dit is de beste garantie die we kunnen bieden om ervoor te zorgen dat onze nieuwe werknemers zowel op persoonlijk als technisch vlak zo goed mogelijk begeleid worden.

Aandeelhouderschap

EASI telt 53 aandeelhouders, samen goed voor 25% van onze medewerkers, allen actief in ons bedrijf. Wij zijn een participatieve onderneming die aan al onze medewerkers de mogelijkheid biedt om aandeelhouder te worden. Deze organisatie is een garantie voor veerkracht en een van de sleutels van ons succes. EASI is hiermee vrij uniek in de markt.

Groei

Sinds meer dan 20 jaar werken we in een groeistrategie en groeien we jaar na jaar. Waarom? Om onze medewerkers en toekomstige medewerkers meer en meer mogelijkheden te kunnen bieden tot evolutie en om steeds uitdagendere projecten te kunnen uitvoeren, in een wereld die constant evolueert. 

Hoe?

Ben je die sollicitatiegesprekken beu waar je jezelf bekeken en van bovenaf beoordeeld voelt? Wij ook! Voor ons betekent een sollicitatiegesprek het begin van je onboardingproces. Een sollicitatiegesprek is een open, eerlijke discussie waarbij beide partijen te winnen hebben. Tijdens de sollicitatieprocedure zul jij evenveel de kans krijgen om ons te leren kennen als wij om jou te leren kennen. Na - meestal - een 3-tal gesprekken en eventueel een extra telefoontje met een van onze collega's als je dat wenst, zullen we je een gedetailleerd voorstel doen, zonder verrassingen. 

We trachten ook geregeld af te stappen van het traditionele recruteringspad. Zo organiseren we bijvoorbeeld regelmatig originele recruteringsdagen waar je jezelf op een aparte manier in de verf kan zetten. Volg ons via onze sociale mediakanalen om op de hoogte te blijven van de aankomende data en waag je kans!

Best Workplaces of Belgium 2019

Ons aanbod

Salarispakket

Elk pakket bestaat uit een vast en variabel salaris, een firmawagen met tankkaart in functie van uw functieniveau, verzekeringen, een telefonieabonnement, onkostenvergoedingen, maaltijdvergoedingen, vakantiedagen en een systeem van rewards gebaseerd op ancienniteit.

Diensten en faciliteiten

In de meeste kantoren zorgen we voor extra's die het leven van onze medewerkers comfortabeler maken. Zo kun je bijvoorbeeld heel makkelijk je wagen laten wassen op het werk, bij de kapper langsgaan of je kledij laten droogkuisen of herstellen. Heeft je wagen een onderhoudsbeurt nodig of is het tijd voor de bandenwissel? Dan komt de garagist je wagen op onze parking oppikken en je krijgt hem dezelfde avond terug.

Sfeer

De unieke werksfeer die bij ons heerst is de grootste bron van voldoening bij onze medewerkers. Naast een modern en aangenaam werkkader met de nodige faciliteiten (buitenterras, douches, ...), beschik je ook over een ontspanningsruimte met PS4, darts, kicker, ... Buiten de werkuren organiseert ons Feel Good Team geregeld extra-professionele activiteiten om onze team spirit te bevorderen.

Evolutie

Twee keer per jaar nemen we de nodige tijd voor een evaluatiegesprek met je manager. Tijdens dit gesprek krijg je een duidelijk beeld over wat je evolutiemogelijkheden zijn. Je krijgt duidelijke objectieven én de nodige middelen om ze te bereiken. We bieden de nodige opleidingen en omkadering om je volle potentieel te bereiken.

Meritocratie

Je wilt investeren in je carrière door hard te werken. Wij erkennen de verdiensten van medewerkers die zich inzetten. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen carrière. Wij zorgen voor een professioneel kader en trachten je te helpen in je evolutie.

Verrassingen

Geregeld organiseren we verrassingen: een ontbijtje, een wekelijkse drink op vrijdagavond, gezonde initiatieven, awards, rewards, memorabele feestjes, sponsoringbudgetten, ... Als je wilt, krijg je een eigen budget om zelf iets te organiseren. Geluk op het werk is een gedeelde verantwoordelijkheid!

Je toekomstige collega's

Laure De Pauw

Laure de Pauw

Senior HR Advisor

Ons bedrijf is even extravert als onze mensen! Het is de eerste keer dat ik in een bedrijf werk met zoveel gemotiveerde, gelukkige en doelbewuste mensen. Ook voor de eerste keer heb ik het gevoel dat iedereen gedreven is met het doel om het bedrijf naar het hoogste niveau te brengen, zoals het voor hun eigen bedrijf zou zijn. Deze positieve attitude komt onder andere voort uit onze management filosofie. Zij ondersteunen ons en onze inspanningen om het welzijn van onze medewerkers op het werk te verbeteren. Het is echt een plezier, als HR advisor, om te werken bij een bedrijf zoals EASI.

Ann Heyerick

Ann Heyerick

Adfinity consultant

Enkele redenen om te lachen als je werkt bij EASI: Jouw werkdag en die van je collega’s start pas echt goed als iedereen je ’s morgens komt begroeten met een glimlach. Een drukke dag gevuld met telefoontjes en vragen, het creatief zoeken naar oplossingen gaat veel vlotter met een glimlach. En het vertrouwen dat je terugkrijgt van je collega’s en klanten in jouw competenties zorgt er voor dat die glimlach op je gezicht blijft. Wie weet tover ik binnenkort ook een glimlach op jouw gelaat.

Jérémy Stenuit

Jérémy Stenuit

Senior Graphic Designer

Zoals bij veel designers ziet elke werkdag er voor mij anders uit. Dat is trouwens hetgeen ik apprecieer in mijn job. Ik hou me voornamelijk bezig met de designs van web interfaces van al onze eigen softwarepakketten, maar ook de applicaties die we voor onze klanten ontwikkelen.

Anne-Sophie Duchêne

Anne-Sophie Duchêne

Android developer

Wanneer ik aan mijn job denk, komt het woord "gelukkig" onmiddellijk bij me op. Waarom? Omdat elke dag, wanneer ik op het werk aankom, gelukkig ben. Al werkend omringd zijn door vele glimlachende mensen maakt mijn dag zo gemakkelijk. Ik ben zeer dankbaar om te werken voor EASI!

Dirk Slechten

Dirk Slechten

Executive System Engineer

Ik werk reeds verschillende jaren bij EASI. Tijdens deze periode, is EASI geëvolueerd van een klein IT bedrijf naar een erkende grote onderneming. De dagelijkse uitdagingen dwingen ons ertoe om het beste van zichzelf te geven, om binnen en samen met EASI te groeien. Deze gedeelde instelling met al onze medewerkers brengt veel dynamisme naar boven die de medewerkers alsook EASI toelaat om te evolueren. Als een nieuwsgierige System Engineer, heb ik het geluk om elke dag de nieuwste technologieën en technieken te ontdekken en meer kennis te vergaren over infrastructuur. Elke dag is een nieuwe uitdaging waarbij we ons nooit vervelen. Indien jij ook wilt evolueren, zal EASI voor jou de ideale plek zijn!

Gilles Vanhal

Gilles Vanhal

Sales Representative

Ik zie het woord "Growth" tweeledig: enerzijds slaat het op de groei van EASI als organisatie. Deze reflecteert zich op een positieve manier op de werknemers. Zo worden er leuke acties en evenementen op poten gezet voor alle werknemers wat de sfeer enkel ten goede komt. Anderzijds heb je de persoonlijke groei. EASI geeft je de mogelijkheid om in je functie door te groeien en biedt je tal van opleidingen aan.

Mohamed El Hosroute

Mohamed El Hosroute

Sales Representative

Zich goed voelen in een bedrijf is essentieel, zeker vanuit een standpunt van professionele ontwikkeling en eigen welzijn. Bij EASI voelen wij ons goed. Er is een grote vriendschappelijkheid tussen collega's en iedereen heeft hetzelfde doel. Erkenning is eveneens één van de elementen die zich uit bij EASI. Het is universeel: een eenvoudige « danku » zorgt voor een goed moreel en kan zelfs leiden tot geluk.

Marion Descamps

Marion Descamps

UX Analyst

Mijn grootste uitdaging? Het evenwicht vinden tussen de wensen van de vertegenwoordigers, de technische mogelijkheden, de mogelijkheden in UI-design en de conclusies van onze UX-tests. Een eeuwige zoektocht naar een compromis, met andere woorden. 

Félix Thiry

Félix Thiry

Business Consultant

Mijn eerste twee jaar en een half bij EASI zijn supersnel voorbijgevlogen! Ik verveel me nooit doordat ik voortdurend nieuwe uitdagingen krijg om mezelf te overtreffen. Daardoor voel ik dat ik enorm geëvoluteerd ben inzake projectbeheer en ook op persoonlijk vlak.

Damien Goossens

Damien Goossens

Senior Sales Engineer

Het geheim van geluk op het werk? Gepassioneerd zijn door wat je doet! Dat is, volgens mij, de sleutel tot succes. Als ik 's morgens gelukkig kan opstaan om te gaan werken, komt dat omdat ik mijn werk graag doe.

Chris Carremans

Chris Carremans

System Engineer

Bij EASI maakt men echt werk van je carrière. Na meer dan 10 jaar bij EASI heb ik enorm veel missies en verantwoordelijkheden gehad. Ik ben intussen geëvolueerd tot een rol van Senior System Engineer. EASI apprecieert echt de prestaties van zijn medewerkers. Regelmatig krijg je een complimentje of een "dankjewel".

Antoine Rucquoy

Antoine Rucquoy

Software Engineer

Weet dan dat het werk uiteraard een belangrijk onderdeel van het dagelijkse leven is bij EASI, maar we houden er ook van om plezier te hebben. Er heerst hier echte en toffe sfeer en er gaat geen gelegenheid voorbij die we niet vieren. Zo kunnen we even op adem komen, omdat we best veel energie in ons werk steken. 

Michal

Michal Mytkowski

Business Consultant

Wie beloont wil worden voor hard werk kan bij EASI zeker zijn ding vinden. De doorgroeimogelijkheden zijn reëel en het bedrijf speelt heel erg in op waar jij als werknemer naartoe wil.

C15CA154-7AA4-43AA-9F67-A407484B595E
EASI
Mégane Fastrez
Mégane Fastrez
23/09/2019
Wat zijn de twee essentiële troeven van een ontwikkelaar bij EASI? "De wil om te leren en zorgen voor kwaliteit" Maar wat betekent "ontwikkelen"? Dit is hoe Antoine het ziet.
FTHIR
Adfinity
Marion Descamps
Marion Descamps
20/06/2019
Hoe word je Adfinity Business Consultant en Coach bij EASI? Ontdek het verhaal van Félix.
Untitled design (4)-1
EASI
Linde Declercq
Linde Declercq
24/04/2019
Marion is pas een paar weken lid van ons marketingteam, maar iedereen kent haar al. Geen wonder als je inzichten elke roadmap, strategie of productontwikkeling vooruit helpen!

Blijf op de hoogte van onze job-opportuniteiten!