L'actionnariat salarié est plutôt rare en Belgique. Pourtant, depuis 2011, Easi, une entreprise spécialisée en informatique, le pratique. Elle laisse, en effet, l’opportunité à tous ses employés d'acheter des parts de la société. D'ailleurs, ce vendredi 30 juin, 22 ont rejoint l'aventure actionnariale.
En Belgique, Easi fait partie des sociétés pionnières en matière d'actionnariat participatif. À l'heure actuelle, un tiers de ses collaborateurs détiennent des parts de l'entreprise. Précisons également qu'il n'y a aucun actionnaire externe chez Easi. Cette année, c’est donc 22 employés qui rejoignent les 103 déjà impliqués dans ce modèle. Précisons également que leur moyenne d’âge n’est que de 29 ans. "Lorsque nous nous sommes lancés dans cette aventure, nous n'avions pas vraiment de référence. Rares sont, en effet, les entreprises belges à proposer un tel modèle à leurs collaborateurs. Il a donc fallu le penser de A à Z et surtout, l'adapter aux spécificités et défis d'Easi. Nous avons avancé étape par étape, tout en assurant une plus-value pour l'ensemble des parties prenantes au projet", explique Thomas Van Eeckhout, co-CEO d'Easi.
Une success story depuis plus de 20 ans
C'est en 2011 que Salvatore Curaba, cofondateur d'Easi, a décidé d'implémenter le modèle participatif. "Pour moi, rien de plus normal que de partager l'entreprise avec mes collaborateurs. Cela me procure un sentiment de bonheur immense. Comment regarder ses collègues dans les yeux quand on leur demande de se dévouer corps et âme sans partager avec eux le fruit de leurs efforts ?", explique Salvatore Curaba. Il décide donc de vendre une partie de ses parts. Aujourd’hui, il est même minoritaire puisqu’il ne possède plus que 41% de la société. Tous les managers d'Easi deviennent ainsi actionnaires. En 2015-2016, le modèle s'ouvre à l'ensemble des employés. Ils ont désormais la possibilité d'acheter des parts à condition d'avoir au moins deux ans d'ancienneté, un certain niveau de fonction et, qu'ils respectent et incarnent les valeurs fondamentales de la société.
La clé de la stabilité, de la motivation et de l'engagement
En permettant à chacun de ses employés de devenir propriétaire d'un certain pourcentage de l'entreprise, Easi garantit un sens de l'engagement, de la responsabilité et de la performance chez eux. L'outil actionnaire-salarié est donc probablement l'outil de gestion des ressources humaines le plus complet qui existe. "Par rapport aux acteurs traditionnels du marché, chaque actionnaire sait l'impact qu'il peut avoir sur l'entreprise. Toutes les décisions sont donc prises dans un esprit de respect et de croissance. Ils deviennent ainsi la force motrice de notre entreprise. Leurs objectifs personnels sont, d'une certaine façon, liés à ceux d'Easi. Les décisions prises par les actionnaires sont ainsi cohérentes avec les besoins de la société, mais également avec ceux des employés puisqu'ils partagent ce même statut", explique Jean-François Herremans, co-CEO d’Easi.
A propose du modèle participatif
Pour plus d’informations sur l’actionnariat participatif, vous pouvez consulter notre page web: https://blog.easi.net/fr/lactionnariat-salari%C3%A9-et-si-tout-le-monde-faisait-comme-nous
A propos d’Easi
Easi est une société informatique belge qui fournit des services informatiques et des logiciels aux moyennes et grandes entreprises depuis 1999. Son expertise porte sur les logiciels, l'infrastructure informatique, le cloud et les solutions de sécurité. Easi se concentre sur des délais de mise en œuvre rapides et sur la fourniture d'une forte valeur ajoutée à ses clients. Elle propose des solutions flexibles aux entreprises qui recherchent un partenariat étroit. Outre son engagement à satisfaire ses clients, Easi accorde une grande importance au bien-être de ses 500 employés. Constamment reconnue pour son remarquable environnement de travail, Easi a été élue "Best Place to Work" en Belgique chaque année depuis 2015.
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